Voici un exemple de note de frais pour encoder les défraiements de vos volontaires à adapter en fonction de votre réalité associative. Ce modèle est rédigé en FALC (Facile à Lire et à Comprendre).
Quelle vision du volontariat en vue des élections européennes ?
Défendre et soutenir le volontariat, c'est aussi à l'Europe ! Un outil du Center for European Volunteering, dans le cadre de leur campagne "Vote Volunteer Vision"
Grand angle – Le volontariat en temps de Covid-19 : cas de la Flandre et du Danemark
Deux études menées en Flandre et au Danemark durant la crise sanitaire offrent un éclairage sur un volontariat moins connu, le volontariat « de crise ».
Guide à destination des bénévoles et des associations pour reprendre les activités de volontariat
Comment reprendre les activités bénévoles suite à la crise de COVID-19? Un guide à destination des personnes dites « à risque » et des organisations travaillant avec celles-ci.
Introduction aux pratiques d'intervision avec les volontaires
Proposer une intervision aux volontaires, c'est leur donner l'occasion de réfléchir à leurs pratiques, aux situations difficiles rencontrées, aux émotions que cela suscite en eux...
Les cahiers de la PFV - Discrimination : ce que (ne) permettent (pas) les lois belges
Le volontariat est-il accessible à tous? Que dit la législation belge en la matière? Comment sur le terrain les organisations peuvent varier les profils de leurs volontaires?
Les Cahiers de la PFV - Volontariat ou emploi ? Des frontières parfois incertaines
Le volontariat risque-t-il de remplacer l'emploi? Les statuts et mécanismes qui atténuent la frontière entre emploi et volontariat sont-ils susceptibles de précariser l’emploi ? Considérer le volontariat comme une solution quand les ressources financières viennent à manquer, n’est-ce pas dénaturer le geste bénévole et négliger la valeur profonde de l’engagement d’un million et demi de nos concitoyens ?
Les Cahiers du Volontariat - Efficacité & diversité : David contre Goliath ?
Cette année, la PFV s'est intéressée aux clichés qui inscrivent le volontariat dans des logiques "marchandes". Devrait-il être rentable et efficace à tout prix ? Quels risques derrière ces idées ? Comment en sortir ?
Les Cahiers du Volontariat - Tous libres d'être volontaires ?
Dans ce numéro, la PFV s’est intéressée à un principe fondamental du volontariat: la liberté. Entre les chômeurs ou les prépensionnés qui sont freinés par des démarches administratives et les bénéficiaires du revenu d’intégration sociale qui sont amenés à signer un "contrat" de volontariat, la liberté d’engagement des volontaires semble malmenée.
Les Cahiers du Volontariat - Volontariat & interculturalité : un espace pour faire ensemble
En tant qu'organisation, exerçons notre rôle de vecteur de cohésion sociale et de mixité interculturelle, à travers l'inclusion des nouveaux arrivants dans le volontariat!
Les Cahiers du Volontariat - Volontaires & changement : allons de l'avant!
Dans ce numéro, la PFV vous invite à identifier le rôle essentiel du volontariat dans la création de lien social et à mieux appréhender le changement avec les bénévoles
L’objectif de ce manuel sur la mesure du travail bénévole est d’aider les pays à obtenir des données sur le travail bénévole et de disposer de données comparatives.
Préambule - La liberté d'association, un droit fondamental
Quels sont les principes qui régissent la liberté d'association? Quand peut-on dire qu'une loi entrave cette liberté? Par ailleurs, peut-on être contraint de s'associer ?
Préambule - Rentabilité et volontariat : un mariage malheureux ?
Qu’entend-on par efficacité, rentabilité, performance… exactement ? Quelles dérives cela représente-t-il pour le volontariat ? Comment penser le volontariat au-delà de ces logiques économiques ?
La reconnaissance des bénévoles. Comment valoriser l'activité bénévole : le cas d'Oxfam Magasins du Monde.
Reconnaître les bénévoles consiste à valoriser le temps, l’énergie, les actions et les compétences qu’ils/elles investissent pour réaliser les missions d’une organisation. Les moments de remerciement n’ont de sens que si les bénévoles se sentent soutenu.e.s et respecté.e.s tout au long de l’année.