Voici un exemple de note de frais pour encoder les défraiements de vos volontaires à adapter en fonction de votre réalité associative. Ce modèle est rédigé en FALC (Facile à Lire et à Comprendre).
Quelle vision du volontariat en vue des élections européennes ?
Défendre et soutenir le volontariat, c'est aussi à l'Europe ! Un outil du Center for European Volunteering, dans le cadre de leur campagne "Vote Volunteer Vision"
Réalisé à l’initiative de la Fondation Roi Baudouin, le Baromètre des associations 2020 dresse un aperçu de la santé financière du secteur associatif. Il permet des comparaisons avec les années précédentes, mais aussi de voir comment la crise de COVID-19 a affecté les associations et le volontariat.
De bénéficiaires à bénévoles : des transitions fructueuses
Chez Habitat et Humanisme, il arrive que des personnes précédemment accompagnées deviennent à leur tour volontaire pour accompagner des familles vers l'acquisition d'un logement ou des locataires dans leur quotidien pour se familiariser avec leur quartier.
Le bénévolat des demandeurs d'emploi : observations et propositions
Pourquoi et comment les demandeurs d’emploi font-ils du bénévolat ? Quel est leur parcours ? Une étude menée en France auprès des demandeurs d'emploi, des associations et des syndicats.
Le bénévolat ponctuel : une porte d'entrée vers un engagement durable
Comment faciliter l'engagement bénévole tout en répondant de manière durable à nos besoins?
Retrouvez le témoignage de Stéphanie Andrieux, fondatrice de Benenova.
La boite à outils du volontariat des personnes primo-arrivantes
En tant qu'acteur de l'accueil ou de l'intégration, vous avez un rôle à jouer pour faciliter le volontariat des personnes primo-arrivantes. Retrouvez dans cette brochure l'ensemble des outils pour vous y aider.
Collaborer avec des volontaires au temps du Corona
Un état des lieux des difficultés rencontrées par les organisations du secteur social, des réponses apportées et des questions qui se posent encore aujourd’hui.
Ce jeu s'adresse à toute personne souhaitant découvrir ce qui plait aux volontaires dans leurs activités et identifier les actions à mettre en œuvre pour qu'in fine, le ou la bénévole se sente bien dans son engagement.
En Belgique, une personne sur huit est bénévole. Mais tout le monde n’est pas égal devant cet engagement. Entre contrôle et contrainte, le volontariat perd le nord...
Le dossier – Volontariat & interculturalité : un espace pour faire ensemble
« Pratiquer l’interculturalité plutôt que simplement la prôner », une motivation souvent exprimée par les associations donnant une place de bénévole aux nouveaux arrivants. Quelques pistes pour mieux comprendre la démarche interculturelle, et l'expérimenter dans vos équipes de volontaires !
Grand angle - Europe : volontariat, ligne directe vers l'emploi?
Aujourd'hui, les projets européens relatifs au volontariat visent à améliorer l'employabilité des jeunes. Quand la solidarité permet surtout de rajouter une ligne à son CV, voici le volontariat version "Europe".
Guide à destination des bénévoles et des associations pour reprendre les activités de volontariat
Comment reprendre les activités bénévoles suite à la crise de COVID-19? Un guide à destination des personnes dites « à risque » et des organisations travaillant avec celles-ci.
Les Cahiers du Volontariat - Tous libres d'être volontaires ?
Dans ce numéro, la PFV s’est intéressée à un principe fondamental du volontariat: la liberté. Entre les chômeurs ou les prépensionnés qui sont freinés par des démarches administratives et les bénéficiaires du revenu d’intégration sociale qui sont amenés à signer un "contrat" de volontariat, la liberté d’engagement des volontaires semble malmenée.
Préambule - La liberté d'association, un droit fondamental
Quels sont les principes qui régissent la liberté d'association? Quand peut-on dire qu'une loi entrave cette liberté? Par ailleurs, peut-on être contraint de s'associer ?
La reconnaissance des bénévoles. Comment valoriser l'activité bénévole : le cas d'Oxfam Magasins du Monde.
Reconnaître les bénévoles consiste à valoriser le temps, l’énergie, les actions et les compétences qu’ils/elles investissent pour réaliser les missions d’une organisation. Les moments de remerciement n’ont de sens que si les bénévoles se sentent soutenu.e.s et respecté.e.s tout au long de l’année.