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Le volontariat est-il un outil de mieux-être? L’éthique organisationnelle cherche à décrire les règles et les valeurs qui doivent fonder les décisions des gestionnaires au sein des organisations.

Étude : quelques constats concernant la vitalité et les domaines d’engagement des “militants de l’école”.

Pourquoi et comment les demandeurs d’emploi font-ils du bénévolat ? Quel est leur parcours ? Une étude menée en France auprès des demandeurs d'emploi, des associations et des syndicats.

En janvier 2014, la presse a relayé l’existence d’un projet proposant de faire appel à des volontaires pour remplir certaines missions de police. Il est important de rappeler que même en cas de crise économique le statut de volontaire n’est pas un emploi déguisé bon marché.

Analyse de l'évolution de la nature et des formes de l'engagement au sein des associations.

Une enquête menée au sein de la Croix-Rouge de Belgique pour mieux comprendre les dynamiques relationnelles entre permanents et volontaires.

Le volontariat est-il accessible à tous? Que dit la législation belge en la matière? Comment sur le terrain les organisations peuvent varier les profils de leurs volontaires?

A la fois fantasmée et rejetée, l’Europe souffre de son manque de proximité avec les citoyens européens. Pourtant, les effets de l’Union européenne sur nos vies sont palpables : 80% des nouvelles lois ou des nouveaux décrets sont la traduction de directives européennes.

Aujourd’hui avec l’évolution des technologies et des connaissances, l’aide s’est progressivement professionnalisée et salariée. Le volontaire doit donc retrouver une place. Focus sur les secteurs social - santé.

Depuis le désir de sa création en 2001 jusqu'à son vote en 2005, la loi sur le volontariat a connu des avancées significatives. Ce numéro des Cahiers de la PFV a pour objectif de refaire le tour de la question.

Dans ce numéro, il s’agit d’analyser l’ensemble des enjeux afin d’offrir un véritable soutien à l’acte citoyen qu’est le volontariat dit « de gestion », tout en permettant une bonne gouvernance associative.

Le volontariat risque-t-il de remplacer l'emploi? Les statuts et mécanismes qui atténuent la frontière entre emploi et volontariat sont-ils susceptibles de précariser l’emploi ? Considérer le volontariat comme une solution quand les ressources financières viennent à manquer, n’est-ce pas dénaturer le geste bénévole et négliger la valeur profonde de l’engagement d’un million et demi de nos concitoyens ?

Retrouvez les chiffres clés en matière de volontariat tirés de l'enquête statistique publiée en 2015 par la Fondation Roi Baudouin

Les volontaires présents dans les conseils d’administrations ou dans les organes décisionnels des organisations ont souvent du mal à être renouvelés. Pourquoi? Quels sont les enjeux?

Quelques réflexions basées sur l'observation du management associatif outre-Atlantique.

Comment la vie associative peut-elle jouer le rôle de passerelle vers la société civile ?

Quels sont les enjeux de la charte associative ? Quelles sont les relations entre l'état et les associations?

Comment rendre l’action des volontaires plus qualitative ?

Qu'entend-on par la "professionnalisation" des volontaires? Comment en est-on arrivé là? Et pourquoi?

Une invitation à la réflexion autour des modes de gouvernance, de délégation et de formation du "management associatif", proposée par France Bénévolat.

Le volontariat entre-t-il dans le champ de la citoyenneté active?

Un outil didactique sur le volontariat dans les secteurs de l’action sociale et la santé.

Aujourd’hui en Europe, de nombreux pays procèdent à une certification des volontaires afin d’encourager les citoyens à s’engager. Pourtant, il est important de prendre toutes les précautions nécessaires afin d’éviter de tomber dans certains pièges.

Bien que les frontières tendent à s’effacer entre les pays européens, différents modèles de volontariat continuent de coexister.

Les femmes sont très présentes dans le volontariat. Mais à l’instar d’autres domaines de la société, il existe une ségrégation tant horizontale que verticale.

Accueillir une personne en situation de handicap comme volontaire, c’est reconnaître ses compétences et son rôle social. Quelle approche mettre en oeuvre pour faciliter son intégration?